sa8000是根据国际劳工组织公约，多边人权宣言和联合国儿童权益公约制定的，涵盖行业和企业规范，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，是全球首个可作为第三方认证的道德规范国际标准。它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与iso9001质量管理体系，iso14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。
按计划，每隔五年，sai组织都将对sa8000标准进行一次修订，以确保它的连续性和适用性。2001年12月12日，sai发布了sa8000标准的第一个修订版，即sa8000:2001。2008年5月发布了新标准sa8000:2008，即目前适用的社会责任第三方认证标准。2014年7月，sai正式颁布了sa8000:2014标准。
新转换期将从2016年1月1日至2017年6月30日，目前取得sa 8000: 2008®版证书的组织以及寻求sa 8000: 2014®版初次认证的组织依照下列期限执行：
——2016年4月1日开始，所有申请sa 8000认证的新客户应使用sa 8000: 2014®版来审核且该审核应包括组织应使用社会责任足迹要求（即social fingerprint）的自我评估及认证机构执行的独立评估；
——目前取得sa8000:2008版证书的客户必须在2017年6月30日前转换为sa 8000: 2014®版。 为了转换成为sa 8000: 2014®版，客户需完成转换审核，以符合sa 8000: 2014®版要求（应包括组织使用社会责任足迹要求（social fingerprint）的自我评估及认证机构执行的独立评估）
——2017年6月30日之后，所有的sa 8000: 2008®版证书一律无效；
2016年1月1日开始，如果认证机构接受saas的文件审核并取得许可，该认证机构就可以开始执行sa 8000: 2014®版的审核。
sa8000关注的九大要素包括：
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童工
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强迫劳工
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健康和安全
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结社自由和集体谈判自由
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歧视
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惩戒性措施
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工作时间
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薪酬福利
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管理体系
